Coaching am Arbeitsplatz

Auftraggeber können Sozialversicherungen, andere soziale Einrichtungen, Arbeitgeber und betroffene Arbeitnehmer sein.

Sie fangen eine neue Stelle an und haben Zweifel, ob Sie den Anforderungen genügen können?
Sie haben gemerkt, dass Ihr Arbeitgeber mit Ihren Leistungen nicht mehr zufrieden ist?
In Ihrer Arbeitsstelle kommt es zu grösseren Veränderungen, denen Sie sich nicht gewachsen fühlen?
Sie fühlen sich zunehmend überfordert und haben mehr Krankheitsabsenzen?

Ziel eines Coachings am Arbeitsplatz

Durch Auftrainieren und Zugewinn von Kompetenzen sowie Verbesserung der Selbstorganisation, die Ausgangslage beim Arbeitgeber verbessern und einen spürbaren Mehrwert in der Arbeitsleistung und im Arbeitsverhalten erbringen können. Teamintegration und Zusammenarbeit mit weiteren zuständigen Stellen am Arbeitsplatz optimieren. Die eigene Identität und Servicehaltung in der Betriebskultur finden und ein effektives Stressmanagement anwenden können.

Phase 1: Standort / Kompetenzen / Stellenprofil / Defizite / Ziele / Aktionsplan

Phase 2: Eigen- und Fremdwahrnehmung / Kommunikation / Teamarbeit / Resilienz

Phase 3: Dienstleistungsorientierung / Selbstorganisation / Arbeitsinstrumente / Resssourcen Stressmanagement

Phase 4: Praxistest / Anpassungen / Feedback / Evaluationen